Perso­nal­be­schaffung durch diskrete Direkt­an­sprache exklu­siver Zielper­sonen für Kliniken und Healthcare

Mehr als 200 erfolg­reich besetzte Positionen in über 70 Kliniken und Praxen

Heraus­for­de­rungen und Lösungen bei der Stellen­be­setzung

Kliniken und Praxen, die eine meist anspruchs­volle Position besetzen möchten, haben oft sehr genaue Vorstel­lungen davon, welche Anfor­de­rungen der Kandidat für die Stelle erfüllen muss. Gleich­zeitig lassen sich die Stellen nur dann besetzen, wenn man einen passenden Kandi­daten von den Vorzügen der neuen Position überzeugen kann. Denn in der Regel bekleiden Personen, die auf einen Job passen, noch eine andere Stelle und müssen erst aktiv abgeworben werden.

Die Lorek Perso­nal­be­ratung kennt die Bedürf­nisse von medizi­ni­schen Einrich­tungen ebenso wie von Geschäfts­führern, leitenden Oberärzten und Chefärzten und bringt Einrichtung und Kandidat zusammen. Der Fokus liegt dabei auf:

Kandi­daten mit seltenen Kombi­na­tionen von Fähig­keiten und Vorzügen

Durch unsere langjährige Erfahrung und zahlreichen Kontakte gelingt es uns, zügig passende Spezia­listen zu identi­fi­zieren.

Kandi­daten, die zunächst gar nicht wechsel­willig sind

Mit der richtigen Argumen­ta­ti­ons­weise überzeugen wir auch zunächst nicht wechsel­willige Spezia­listen von einer Stelle.

Kandi­daten, die Ansprachen von Headhuntern routi­ne­mäßig zurück­weisen

Wir verfügen über das Know-how und die Methoden, auch Personen wirksam anzusprechen, die Abwer­be­ver­suche für gewöhnlich ablehnen.

Sie benötigen neues Führungs­per­sonal für Ihre Klinik oder Praxis?

Wir unter­stützen Sie bei der Suche nach Ihrem Wunsch­kan­di­daten. Kontak­tieren Sie uns gern telefo­nisch oder per E‑Mail für weitere Infor­ma­tionen und eine Termin­ver­ein­barung.

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